自十八大以来，法治中国建设已成为政府的重要工作目标，“十三五规划”纲要也强调要“运用法治思维和法治方式推动发展”，从国家重要纲领中也不难看出，无论推动社会还是企业的发展都离不开法治思维和法治方式。HR们在实际工作中也经常面临运用法律思维处理问题的情况，尤其是订立具有法律证据留存作用的劳动合同时，每一个要求和条例都需要反复斟酌。那么在传统模版基础上进行企业特殊要求增加时有什么不得不注意的问题呢?又该如何运用法律的思维来避免可能出现的风险呢?

        2017年月9日12日，金柚网携手创业工坊、E签网、嘉世特财务及饿了么在大连市高新园区创业DNA咖啡馆联合举办金柚网YO学堂大连站第6期—“小小劳动合同大学问”法律主题沙龙。本次活动特邀北京盈科(大连)律师事务所的赵鑫律师和栾华峰律师为HR分享劳动合同拟定和签署过程中容易被遗漏的法律条例和相关问题的解决方案，并且对劳动合同引起的典型劳动风险案例进行现场分析和研讨。

(图为金柚网签到咨询区)

       赵律师和栾律师分别从法律条例运用及案例分析的角度带领HR们重新梳理了劳动合同从条约拟定到签署过程中的正确操作方法。

沙龙的第一板块由赵鑫律师带领HR们回顾劳动合同内容订立和签署时的常规流程和步骤，并对于打击容易忽略的细节问题进行了重点说明：劳动合同期限的标注、工作地点条款对后续变更公司地址带来的潜在威胁、收入证明是否可以按照员工特别证明需求虚构。这些看似简单的条款都会成为日后出现劳动纠纷时举证的素材和依据，所以含糊不清或存在异议的条例都对企业用工存在巨大威胁和隐患。在后半段的分享中，赵律师重点分析了试用期实习生劳动合同可能涉及的劳动法律问题和竞业限制相关的法律问题所引起的纠纷案件，用以往部分企业进行的各种违法行为作为告诫，与HR们一起探讨了违法的成本。

(图为互动环节-HR提问)

     沙龙的第二块内容主要围绕劳动合同变更所产生的各种特殊情况进行探讨，主讲嘉宾栾华峰律师借助丰富的案例分析了工作岗位变更、工资变更、用人单位调岗调薪、用工单位变更工作地点等种种情况引发的用工纠纷。栾律师将法律文献中的条令结合到了大连本地产生的相关诉讼案件中，带着HR们学会用法律条令处理日常工作中遇到的问题，最后栾律师还为在场HR梳理一条具有参考意义的劳动合同变更处理办法。

(图为活动结束后全员合影)

     在分享部分结束后主办方还特别增加了提问互动环节，HR们就自己工作中遇到的劳动合同引发的劳资纠纷、特殊条文拟定细则、老员工续签劳动合同等和两位律师进行了沟通与讨论，最终赵律师和栾律师针对实际情况给大家做了详细的解读，赢得了在场HR的一致认同和 赞许。

     作为主办方之一但给大家搭建了学习分享的平台，金柚网不，还为大家准备了精美的礼品，以及有趣的现场小游戏。学习路上，金柚网YO学堂与你同行!

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