许多用人单位面临这样的困境：个别员工在既没有辞职申请，也不履行离职手续的情况下突然之间就不来上班了。那么作为用人单位，了解和掌握一些有关员工离职的法律知识，能够有效地减少因员工离职给企业带来的法律风险的产生。9月19日，金柚网携手智谷人力资源协会、创立方举办金柚网YO学堂“剪不断理还乱的员工“离职”法律风险”，金柚网特邀陈少军律师为现场60余位来自不同行业的HR讲解目前企业在员工离职方面的误区及需要规避的事项。

(活动进行中)

此次活动陈律师从员工主动辞职、协商一致解除劳动合同、“开除”员工、公司经济性裁员、因“非员工过失”解雇员工、因用人单位的过失或过错，员工提出辞职的、等多方面来讲述公司在面临各种员工离职时如何规范运营，避免法律风险。

陈律师提到在日常工作中需要注意员工主动辞职时，不需要理由，用人单位应当要同意，但如果双方之前如果签订过服务期协议或培训协议等对服务期有约定的除外。在现实情况中有些员工并未采取书面的形式提出离职申请，只采用口头的方式，但这并不被法律认可。

现如今越来越多的90后进入公司，员工普遍法律意识也不断加强，在公司与员工协商一致提前解除劳动合同，用人单位也需要按照法律规定的标准支付经济补偿金。说到开除员工许多HR都会比较敏感，陈律师提出员工如果出现以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(活动结束大合影)

活动最后，陈律师与现场HR互动答疑。金柚网(杭州今元标矩科技有限公司)是全国首家100%在线人力资源服务平台，依托对行业的深入理解及业界领先的云+SaaS模式，为企业提供五险一金缴纳、跟踪查询、线上转移、咨询等全方位在线社保服务，更有薪酬管理、人事管理及福利商城等一站式人力资源在线管理服务，致力于让人力资源变的更简单。经过三年多的爆发式增长，金柚网已在全国135个城市开设分公司，付费企业客户数突破32000家，服务网点覆盖全国400多个城市和地区，全面开启中国社保无死角时代。